Tut-Arbeit

Tut-work ist ein Bezahlungssystem im Bergbau auf Nichtmetalle, bei dem Arbeiter pro Einheit gewonnenes Gestein bezahlt werden, nicht nach aufgewendeter Zeit. Die Standardmesseinheit ist der Faden (sechs Fuß), angewendet auf die Länge einer Abbaufläche oder das Volumen des abgebauten Materials. Dies steht in starkem Gegensatz zur Tagelöhnerarbeit, bei der ein Bergmann einen festen Lohn unabhängig von der Leistung erhält. Der Begriff gehört hauptsächlich zur britischen Bergbaupraktik, besonders beim Abbau von Schiefer, Stein und Kreide, und ist heute weitgehend veraltet.

Bei Tut-work-Vereinbarungen würde ein Auftragnehmer zustimmen, eine bestimmte Länge einer Arbeitsfläche abzubauen oder eine bestimmte Steinmenge für einen vereinbarten Preis pro Faden zu gewinnen. Der Bergmann trug die Kosten für Werkzeug, Sprengstoff und oft die Arbeit von Gehilfen, wodurch der tatsächliche Nettolohn stark von den Bodenbedingungen abhing. Hartes, brüchiges oder nasses Gestein konnte die Einnahmen drastisch senken; weiches oder gut zerklüftetes Gestein konnte schnellen Gewinn bringen. Die Bezahlung wurde in Schilling oder Pfund pro Faden berechnet, mit Sätzen, die je nach Bezirk, Gesteinsart und Marktbedingungen schwankten.

Messung und Varianten

Die Fadenmessung bezog sich typischerweise auf die Länge einer in einer einzelnen Schicht oder Arbeitsspanne abgebauten Arbeitsfläche. Bei der Schiefergewinnung konnte Tut-work die Dicke von Stein bemessen, der aus einem bestimmten Bereich bearbeitet wurde. Einige Abbaugebiete verwendeten alternative Einheiten: Länge pro Fuß Tiefe, Volumen pro Kubikyard oder Gewicht pro Tonne, wobei der Faden aber die Standardeinheit in englischen Nichtmetall-Bergbaugruben während des neunzehnten und frühen zwanzigsten Jahrhunderts blieb. Streitigkeiten über Messung und Tarifgestaltung waren häufige Konfliktquellen zwischen Auftragnehmern und Arbeitern.

Tut-work spornte Geschwindigkeit und persönliche Initiative an, schuf aber harte Bedingungen, wenn die Preise fielen oder der Untergrund schwierig wurde. Ein Bergmann konnte wochenlang arbeiten und nur minimalen Ertrag erhalten, wenn sich die Bedingungen verschlechterten. Das System war besonders verbreitet in walisischen Schieferbrüchen, englischen Kreidegrauben und Steingruben, wo große Mengen einheitlichen Materials die Stückgeld-Messung praktikabel machten. Es ging zurück, als Mindestlohngesetze und Fabrikgesetzgebung in Kraft traten, allmählich ersetzt durch zeitbasierte Löhne und Bonussysteme, die an die kollektive Leistung gebunden waren.

Das Wort selbst leitet sich von einem Dialekt- oder Umgangswort für ein kleines Stück Arbeit oder eine Aufgabe ab; seine genaue Herkunft ist unsicher, aber die Praxis ist in Bergbauunterlagen seit mindestens dem achtzehnten Jahrhundert dokumentiert. Das Verständnis von Tut-work ist unerlässlich für das Lesen historischer Bergbauakten, Lohnstreitigkeiten und Berichte über Arbeitsbedingungen in der Rohstoffgewinnung während der industriellen Ära.